Carrières
Responsable des ressources humaines
Contrat CDI
- Mission / Raison d'être
Dans le cadre du service RH, le chargé(e) de ressources humaines réalise les tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de formations, la tenue de tableaux de bord. Il participe à des projets RH spécifiques.
- Activités Principales
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Contribue à l'élaboration de la politique Ressources Humaines en matière de recrutement, mobilité, gestion des compétences et rémunération et la décline de façon opérationnelle.
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Est l’interlocuteur du collaborateur de son entrée dans la société à sa sortie et gère toutes les étapes de sa vie dans l’entreprise.
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Assure support et conseil aux managers sur l’évolution de leurs organisations, en tenant compte des contraintes d’effectifs et des besoins en compétences à court, moyen et long terme.
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Assure le conseil régulier et le soutien technique RH aux managers opérationnels dans leurs démarches gestion des Ressources Humaines (organisation, recrutement, carrière et employabilité, rémunérations, etc.).
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Pilote et coordonne le processus de recrutement (stagiaires, intérimaires, apprentis, CDD, CDI) de la définition du besoin à la diffusion jusqu’à l’intégration sur l’ensemble des métiers.
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Gère l’onboarding et l’outboarding des collaborateurs. Effectue des points réguliers et met en place les actions nécessaires.
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Pilote le plan de formation annuel en lien avec la chargée de ressources humaines, suivant les axes stratégiques de l’entreprise et des besoins spécifiques des directions, en tenant compte des besoins individuels de formation.
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Participe à des projets RH selon l’actualité en fonction des demandes de la DRH.
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Réalise un reporting RH régulier auprès de la DRH et effectue le suivi des effectifs. Met à jour les mouvements du personnel et l’organigramme mensuellement.
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Contribue activement au développement/maintien d'un bon climat social dans l'Entreprise, en proposant des actions innovantes régulières.
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Travaille étroitement avec la responsable paie, la chargée de ressources humaines et la DRH.
- Compétences / Profil
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Bac + 5 Ressources Humaines avec 8 années d’expérience minimum.
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Expérience significative dans un poste similaire
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Connaissance IT et/ou Telecom obligatoire
- Qualités essentielles
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Autonomie et rigueur
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Bonne capacité de travail en transverse
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Discrétion et confidentialité
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Aisance relationnelle
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Adaptabilité et flexibilité
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Transparence et fiabilité
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Gestion du changement
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Résolution de problème
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Technique RH
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Proactivité
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Anglais
Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) :
Boutique Fontvieille
9 Rue du Gabian - 98000 Monaco
du lundi au vendredi de 9h à 18h
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